打工仔被忽略變散漫 2026年8月24日 占飛

 2026年8月24日

占飛 忽然文化

打工仔被忽略變散漫

「受重視感」作為心理學及管理學的概念，愈來愈受重視。加拿大約克大學心理學教授歌頓費烈（Gordon Flett, 1957—）在The Psychology of Mattering: Understanding the Human Need to be Significant一書中，將「受重視感」界定為「覺得自己受重視」及「有能力重視和幫助他人」兩部分。時下不少父母師長，大多疏忽了令孩子覺得自己「有能力重視和幫助他人」，而且，孩子雖然得到父母萬千寵愛在一身，但這種寵愛往往不是善意、良性的「受重視」，反而是麗碧嘉高絲妲說的「競爭性受重視」（Competitive mattering），即要求孩子在競爭中有卓越表現，如此反而增加孩子的心理壓力。

費烈指出，患上精神病及情緒病的人數不斷增加，皆因「受重視感流失」愈來愈普遍，損害人生失敗組的心理和精神健康。近年滋長的報復社會暴力行為，除了歸咎經濟下行、工作過勞、失去職位安全感等等原因，還因為「受重視感流失」。許多人在職場長期被上司及同事當作透明，做得好沒有人賞識讚許，每有犯錯則被當眾羞辱，費烈稱之為Anti-mattering，會導致個人喪失自尊、抑鬱、憤怒、焦慮、壓抑、恐慌，乃至患上情緒病，久而久之，便會精神崩潰，做出反社會行為。

費烈引述不少調查指出，30%的員工認為公司當他們透明，27%覺得被忽略，接近50%認為自己的成績被低估，84%覺得上司不尊重員工及無禮。公司當員工是人力資源，而非有情緒、有感受的個人，付出薪酬就用到盡，而忽視員工的感受與健康。總之，許多員工感到不受重視，工作沒有滿足感和成就感。

近50年心理學的動機研究（Motivation Research）得出結論：當員工覺得自己不受重視，他們就不重視自己所幹的工作。要提高企業的效率，物質及金錢獎勵固然重要，但薪酬只會令員工滿意，滿意的員工不等於積極追求卓越！ 

撰文：占飛