比旁人更有價值 HKEJ 2016年4月19日

2016年4月19日

金鈴 鈴感日記

比旁人更有價值

很多人說，高層管理人員選擇晉升下屬的關鍵，是根據他們是否信任他能帶領或管理團隊。你自問自己有這種能力，卻懷才不遇？那麼就做一些事去證明，自己比旁人更有價值。

一、努力理解和支持老闆的目標。不是每一個老闆都清楚自己的職業目標和個人願望，所以你盡可能要發掘出當中的重點。然後，確保你的目標與他的目標保持一致，並優次分明。

二、保持最適時適量的溝通。每個經理都有不同的溝通模式，有些怕煩，有些貼身。多問一句：「老闆，你想我們每隔多久和你溝通一次？」這絕對是百利無一害。

三、不八卦，但要保持「天線訊號」靈敏。說三道四是你職業生涯的致命傷；避開一切負面戲謔。儘管如此，仍要讓你的耳朵和眼睛打開，尋找和公司的發展方向或最新策略相關的消息，這是你的老闆的重要訊息。

四、不要給他驚喜。沒有人喜歡負面的驚喜，尤其是，你的老闆。你可以預先作出警告，這會使他有時間緩解問題，或者至少給他時間去應對他的老闆。

五、在適當時間表揚自己的功勞，但不要過火而令人生厭。拿捏準繩，實在不易。中國人比較內斂，但當談到建立信譽時，謙虛絕不是你的盟友。一定要與那些促成了功勞和好成績的下屬，去分享聚光燈下的歡樂。

最後，不要天真地相信：職場上人人平等，沒有私心，也沒有權力和政治。現實是，只有你的老闆，才有權力選擇你的失敗，還是成功。不是叫你詐，也不是叫你「擦」；而是，我深信，有能力的人，與其四出尋找伯樂，不如把人人視作伯樂。