成功秘訣：捨易取難 2024年12月27日 占飛

 2024年12月27日

占飛 忽然文化

成功秘訣：捨易取難

在矽谷眾多科研公司之中，Nvidia的員工任職期相對上較長，而且有不少人離開後吃「回頭草」。

對於管理公司，黃仁勳有一套獨特哲學和文化，他說過，Nvidia其中一個核心價值是「捨易取難」。

他深信，所有真正能幹和認真做事的人，都不希望抄襲別人，更不願意看到哪玩意有利可圖就照辦煮碗；他認為人們心底裏都想挑戰沒人嘗試過的事情，尋覓能夠改變現狀的突破，故此時常鼓勵員工，追求「零億市場」（zero billion dollar market），意即未被開發，沒有競爭對手，甚至暫時看不到有潛在客戶的領域。這樣，才能真正早着先機，成為獨當一面的開拓者。

大概身為華人，免不了受東方文化感染，黃仁勳慣於自嘲，把身段放低，而且說話中有一種洞察世情的智慧。他今年到母校史丹福大學作客，其中一個問答就很有代表性，充分展現個人歷練和智慧。被問到有什麼建議給史丹福學生，令他們在事業上更成功，黃仁勳答：「我有一個優點，就是對自己的期望很低。通常抱負愈高的人，韌力愈低。而很可惜地，成功是需要有堅毅韌力的。我不懂如何教你有韌力，只能祈求你會受折磨。直至今日，我在公司裏也會語帶歡喜地說『痛苦與折磨』。偉大的公司要有自己的個性，個性並非來自聰明的腦袋，而是痛苦與折磨。」

過去百多二百年，在西方人眼中，華人刻苦耐勞；AI革命當前，黃仁勳將這種華人骨子裏的傳統個性，再次發揚光大。

撰文 : 占飛